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想必职场人应该都清楚，具有“不可替代性”在职场上是核心竞争力。
具有“不可替代性”就拥有了任性的资本，也是在职场上安身立命的根本。
这个时代根本不缺人才，哪有谁是“不可替代”的？你离开了这个位置，立刻就会有人顶上去，离开谁地球都照样转。
话虽如此，现实中确实存在那些“不可替代”的人，无论公司怎么调整，总是有些人就像“不倒翁”一样，能赢得先机。
“不可替代性”的硬核因素
职场上所谓的“不可替代性”是指，愿意支付的替代成本高低。
比如，年销售额你能为公司拿到1000万，但你的月薪是5000。如果别人年销售额也能拿到1000万，但月薪是6000，那么你被替代的成本就是6000。
但如果能达到相同的销售额，别人月薪只需要拿到4500时，那么你的替代成本就是4500，很可能随时被替代。
之所以没有被替代，是因为老板的意愿，或许是因为任劳任怨，或许是因为人际关系好，被替代之后可能寒了员工的心。
只要愿意支付成本没有超出老板（领导）的预期值，就随时有被“替代”的可能性。反之，替代成本超出预期值时，就是具备了“不可替代性”。
硬核因素的关键在“替代成本”的高低，是否超出预期值。
“物美价廉”与“价廉物美”的差别
经常能听到人们说“物美价廉”，也听人们提起“价廉物美”，看似只是顺序的不同，但其中的差别却是在“不可替代性”中选择的重要依据。
“物美价廉”首先是物美，其次才是价廉。就像求人帮忙办事，请客吃饭，首先考虑的饭店的档次，然后才考虑价格的问题，请领导吃饭，总不能在路边的大排档吧，事情没有办成，反而因自己的轻视，把人得罪了。
“价廉物美”首先考虑的价格，其次是物美。就像自己一个人吃饭，吃饱为原则，先考虑价格，再考虑是否美味。一个人吃饭，很少有人去五星级酒店，就是这个道理。
同理，在职场上，是因为哪种形式具有的“不可替代性”十分重要。是因为能力强，创造价值高，还是仅仅因为足够便宜呢？
无论是哪种，都具备“不可替代性”，可就是有些人明明是因为“价廉”，却在追求“物美”的待遇，定位不清晰，被替代就也实属正常了。
是否具有独特的“功能性”
帽子、手套虽然都穿戴在身上，都是为了保暖，但功能却不同。就像筷子不能代替碗，而碗也起不到筷子的作用。
